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No se deben entregar las prestaciones sociales pues en los casos de prorrogas no se termina el contrato sino que se acuerda su continuación. Eje las cesantías se deben consignar en el fondo de cesantías escogidos por el trabajador.

Ejemplo. Cuando hay varios contratos de trabajo y la persona quiere decir que es un contrato a que principio recurre? Al principio de la realidad aquí depende de la situación fáctica pues la persona la dejan por fuera un día en un contrato a termino fijo y la vuelven a contratar es ilegal pues se violan principios constitucionales y legales de derecho.

Ejemplo: contrato a termino fijo de 1 año me dan periodo de vacaciones 15 días por fuera que es el periodo de vacaciones colectivas y no he cumplido el año de trabajo por que entro en julio y en febrero no volvió a trabajar o renunció como se liquida al trabajador? El empleador no puede descontar ninguna suma, las vacaciones ni suspenden ni terminan el contrato bajo el postulado de que se le pago más de lo que se trabajo el empleador asume la pedida.