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Requisitos para dar por terminado el contrato a término fijo

Para impedir que el contrato a término fijo sea prorrogado automáticamente, es necesario que el trabajador o el empleador presenten preaviso.

Qué es el preaviso

Consiste en la manifestación de una o ambas partes de la decisión de no prorrogar el contrato de trabajo, de darlo por terminado, con una antelación igual o superior a 30 días. Debe presentarse por escrito por exigirlo así la ley,  para efectos de facilitar las pruebas que las partes eventualmente pretendan hacer valer en el caso de adelantar un proceso judicial.

Preaviso en los contratos de 30 días o inferiores

Cuando la duración sea igual o inferior a treinta días, no se requiere preaviso para dar por terminado el contrato de trabajo.  Artículo 1º Decreto Reglamentario 1127 de 1991

Cuando se prorroga el contrato a termino fijo puede ser por un tiempo menor al inicialmente pactado? No

Como procede la modificación de la clausula de prorroga? 30 dias antes de que se termine el contrato suscribo un acuerdo de voluntades o otrosi para modificar la duración del contrato, utilizo tutela.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

Explicación: si sucribo un contrato de trabajo a termino fijo por menos de un 1 año se prorroga por 3 periodos iguales o menores al inicial y después de las 3 prorrogas osea la 4 prorroga debe ser por lo menos de un año.

PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

Explicación: si sucribo un contrato de trabajo a termino fijo por menos de un 1 año se prorroga por 3 periodos iguales o menores al inicial y después de las 3 prorrogas osea la 4 prorroga debe ser por lo menos de un año.