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Contratos a término indefinido:

• Trabajadores con salario -10 SMLV (hoy $4’615.000):,
• a)  30 días, cuando el trabajo no sea mayor a 1 año.
• b)  20 días adicionales, si tiene mas de 1 año, y fracción proporcional.
• Trabajadores con salario igual o superior a 10 SMLV:
• a)  20 días adicionales cuando el trabajo no sea mayor a 1 año.
• b) 15 días, si tiene mas de 1 año de servicio continuo, adicionales al numeral anterior y proporcionalmente por fracción.
• Trabajadores que al entrar en vigencia  Ley 789 de 2002 (Diciembre 27), tuvieren 10 años o mas de servicio continuo al empleador, aplica tabla literales b) c) y d)  artículo 6º de Ley 50 de 1990.

Indemnización se pagará así:

• + 1 año -5: 15 días adicionales a 45 iniciales, y proporcionalmente por fracción.
• + 5 -10: 20 días adicionales.

10 años o +: 40 adicionales

• Trabajadores que al entrar en vigencia Ley 50/90 (29 Nov), tuvieren 10 años o + servicio continuo, seguirán amparados por D.2351/65, (8-5º) que disponía:
• 10 años o +: 30 días adicionales a 45 iniciales y proporcionalidad.
• Trabajador podrá demandar judicialmente, y  juez optar entre reintegro en mismas condiciones de que antes gozaba y al pago de salarios dejados de percibir desde el despido; o la indemnización.
• La Corte Suprema ha reiterado que es  empleador quien debe probar justa causa del despido trabajador únicamente demostrar hecho mismo.