Puede hacerse un clausula adicional al contrato vigente firmada por el empleador y trabajador o el empleador puede hacer una carta y el empleador la firma como aceptación de la prorroga expresa.
CSJ (Febrero 16/01), el Dr. Luís Gonzalo Toro, consideró que novación del contrato de trabajo requiere:
Modificaciones en cuanto a personas,
Objeto
y obligaciones pactadas inicialmente,
Por lo [...]
Características contrato de prestación de servicios:
Versa sobre obligación de hacer, para ejecución de labores, por lo que se hace énfasis en formación profesional, capacitación y experiencia en ramo específico del saber.
Autonomía e independencia técnica y científica contratista, elemento esencial.
Temporalidad de vigencia del contrato: Rasgo distintivo, por lo cual duración es por tiempo limitado.
Forma remuneración es [...]
Requisitos para dar por terminado el contrato a término fijo
Para impedir que el contrato a término fijo sea prorrogado automáticamente, es necesario que el trabajador o el empleador presenten preaviso.
Qué es el preaviso
Consiste en la manifestación de una o ambas partes de la decisión de no prorrogar el contrato de trabajo, de darlo por [...]
Los vinculados por esta clase de contratos a término fijo inferiores a 1 año, tienen derecho a:
Auxilio de cesantía
Intereses a la cesantía
Prima de servicios
Vacaciones
Sin importar el tiempo que hayan laborado, y proporcionalmente a ello
Definición de contrato de trabajo.
1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y [...]
El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T)
SEGÚN SU FORMA:
Los contratos son:
1.verbal
2.escrito
SEGÚN SU DURACIÓN:
Los contratos pueden ser:
1.a termino fijo
2. por duración de la obra o labor
3. a término indefinido
4. ocasionales o transitorios
SEGÚN SU CONTENIDO:
1.libertad restringida para pactar las clausulas
2. clausulas obligatorias
3. clausulas especiales:
- clausulas ineficaces
-clausulas de no concurrencia
desarrollo
SEGÚN SU FORMA:
Los contratos son:
1.verbal
2.escrito