MARKETING » derecho financiero

Como se hace la prorroga de un contrato a termino fijo?

Yira Cardona Ariza — Tue, 03 Nov 2009 02:21:47 +0000

Puede hacerse un clausula adicional al contrato vigente firmada por el empleador y trabajador o el empleador puede hacer una carta y el empleador la firma como aceptación de la prorroga expresa.

CSJ (Febrero 16/01), el Dr. Luís Gonzalo Toro, consideró que novación del contrato de trabajo requiere:
Modificaciones en cuanto a personas,
Objeto
y obligaciones pactadas inicialmente,
Por lo que “Un contrato a término fijo no pierde su condición de tal por el hecho de ser prorrogado sucesivamente por mas de tres años.”

Ejemplo: Caso: Agente vendedor vinculado por contrato de trabajo a término fijo de 1 año, que estuvo vigente por 10. Como se pactó la renovación anual, existieron 10 contratos sucesivos a término fijo. El pleito fue perdido por el trabajador.

¿COMO SE SI TENGO UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS?

Yira Cardona Ariza — Tue, 03 Nov 2009 01:57:23 +0000

Características contrato de prestación de servicios:

Versa sobre obligación de hacer, para ejecución de labores, por lo que se hace énfasis en formación profesional, capacitación y experiencia en ramo específico del saber.
Autonomía e independencia técnica y científica contratista, elemento esencial.
Temporalidad de vigencia del contrato: Rasgo distintivo, por lo cual duración es por tiempo limitado.
Forma remuneración es por honorarios profesionales.
No genera relación laboral y no hay lugar a pago de acreencias sociales.
Afiliación sistema seguridad social integral se realiza como trabajador independiente, contratista asume totalidad cotizaciones.

Ejemplo: contrato cooperativa de trabajo asociado cuando el trabajador acude a la justicia ordinaria pide el pp salario igual a trabajo igual pero no basta alegar solo eso se requiere apoyarse en el art 127 del cst que habla de los salario para demostrar el cargo y produzca consecuencia jurídicas.

¿SI SOY EMPRESARIO COMO DOY POR TERMINADO UN CONTRATO A TERMINO FIJO LEGALMENTE?

Yira Cardona Ariza — Tue, 03 Nov 2009 01:49:00 +0000

Requisitos para dar por terminado el contrato a término fijo

Para impedir que el contrato a término fijo sea prorrogado automáticamente, es necesario que el trabajador o el empleador presenten preaviso.

Qué es el preaviso

Consiste en la manifestación de una o ambas partes de la decisión de no prorrogar el contrato de trabajo, de darlo por terminado, con una antelación igual o superior a 30 días. Debe presentarse por escrito por exigirlo así la ley, para efectos de facilitar las pruebas que las partes eventualmente pretendan hacer valer en el caso de adelantar un proceso judicial.

Preaviso en los contratos de 30 días o inferiores

Cuando la duración sea igual o inferior a treinta días, no se requiere preaviso para dar por terminado el contrato de trabajo. Artículo 1º Decreto Reglamentario 1127 de 1991

Cuando se prorroga el contrato a termino fijo puede ser por un tiempo menor al inicialmente pactado? No

Como procede la modificación de la clausula de prorroga? 30 dias antes de que se termine el contrato suscribo un acuerdo de voluntades o otrosi para modificar la duración del contrato, utilizo tutela.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

Explicación: si sucribo un contrato de trabajo a termino fijo por menos de un 1 año se prorroga por 3 periodos iguales o menores al inicial y después de las 3 prorrogas osea la 4 prorroga debe ser por lo menos de un año.

PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

¿Que derechos tengo si tengo un contrato a termino fijo y me despiden?

Yira Cardona Ariza — Tue, 03 Nov 2009 01:40:15 +0000

Los vinculados por esta clase de contratos a término fijo inferiores a 1 año, tienen derecho a:
Auxilio de cesantía
Intereses a la cesantía
Prima de servicios
Vacaciones

Sin importar el tiempo que hayan laborado, y proporcionalmente a ello

DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

Yira Cardona Ariza — Tue, 03 Nov 2009 01:33:15 +0000

Definición de contrato de trabajo.

1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T).

Características del contrato de trabajo

Bilateral

Oneroso

Consensual

No formal

CONCEPTO O DEFINICIÓN DE TRABAJO

Yira Cardona Ariza — Tue, 03 Nov 2009 01:29:33 +0000

El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T)

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Yira Cardona Ariza — Tue, 03 Nov 2009 01:19:18 +0000

SEGÚN SU FORMA:

Los contratos son:

1.verbal

2.escrito

SEGÚN SU DURACIÓN:

Los contratos pueden ser:

1.a termino fijo

2. por duración de la obra o labor

3. a término indefinido

4. ocasionales o transitorios

SEGÚN SU CONTENIDO:

1.libertad restringida para pactar las clausulas

2. clausulas obligatorias

3. clausulas especiales:

- clausulas ineficaces

-clausulas de no concurrencia

desarrollo

SEGÚN SU FORMA:

Los contratos son:

1.verbal

2.escrito