Prestaciones especiales: aquellas con las que están gravadas las grandes empresas o sean las que por su elevado capital pueden soportar cargas sociales de mayor entidad. Y están benefician solo a los trabajadores que pertenecen a esas empresas beneficia algunos ej caso de
Prestaciones para la industria petrolera minera agrícola ganadera o comercial
Prestaciones sociales especiales:
1 [...]
Prestaciones ordinarias o comunes: son todas aquellas que en general deben pagar todas las empresas o empleadores y que benefician a la gran masa de asalariados urbanos y rurales.beneficia a todos.
Prestaciones sociales Ordinarias:
-por accidente
-descanso dominical remunerado
-auxilio de cesantias
-las provenientes de accidente de trabajo o enfermedad profesional
-auxilio monetario
-enfermedad no profesional
-vestido y calzado de labor
- [...]
Auxilio de cesantías
Prima de servicios
Auxilio de transporte
Calzado y vestido de labor
Intereses sobre cesantías
Una hora de descanso diaria remunerado durante los 6 meses siguientes al nacimiento del hijo de la trabajadora
AUXILIO DE TRANSPORTE
A QUIENES CUBRE EL AUXILIO DE TRASNPORTE? Se le paga a todos los trabajadores que devengen hasta 2 veces el salario minimo
Se causa auxilio en caso de salario variable? Si siempre y cuando el promedio de lo devengado en el mes inmediatamente anterior no exceda de dos veces el salario minimo
Cuando no se [...]
DESCUENTOS PERMITIDOS DEL SALARIO ART 150CST
Los que sean con orden escrita del trabajador.
Las cuotas sindicales.
Los aportes para la seguridad social.
Las sanciones disciplinarias.
La retención en la fuente.
Los que sean con autorización del inspector del trabajo por prestamos o anticipos que afecten el salario mínimo.
Los por convenio para adquisición de vivienda, los que tengan orden judicial.
SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES
Para cesantías. Art. 253 C.S.T. Se toma el último salario mensual devengado por el trabajador, salvo que haya tenido variación en los últimos tres (3) meses. En caso contrario o si se trata de salario variable, será el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en [...]
Debe ser pactado por escrito para que tenga validez ese acuerdo.
No puede ser inferior a 13 salarios mínimos mensuales legales.
No comprende el pago de las vacaciones.
El 30% de dicho salario está exento de retefuente e impuestos.
El pago de los aportes al sena, bienestar familiar y cajas de compensación, se hacen sobre el 70%, así como [...]
VIATICOS HABITUALES O PERMANENTES. Constituyen salario sólo lo destinado a manutención y alojamiento, no lo es lo que corresponde a gastos de transporte y representación.
El empleador está en la obligación de discriminar de la suma de dinero que entrega al trabajador, qué parte de ella es para manutención y alojamiento, si pena de que se [...]
Concepto. Los viáticos son el reconocimiento que el empleador suministra al trabajador para atender los gastos que implique su desplazamiento de su lugar habitual de trabajo, para atender funciones inherentes a su cargo.
Marco normativo. Artículo 130 C.S.T. Artículo modificado por el artículo 17 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el [...]
1.EN DINERO
2. EN ESPECIE
3.SALARIO INTEGRAL
4.SALARIO VARIABLE
5. SALARIO EN MONEDA EXTRANJERA
6.JORNAL Y SUELDO