lo que se da ocasional y por mera liberalidad del empleador
No es salario aquella suma que se le dé al trabajador en forma ocasional o por mera liberalidad, como primas, bonificaciones ocasionales, participación de utilidades, tampoco lo es los gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo ni los beneficios acordados en forma extralegal [...]
lo que se da como contraprestación directa del servicio
Constituye salario la remuneración fija, ordinaria o variable y en general todo lo que se recibe en dinero o especie como contraprestación directa del servicio, cualquiera que sea la forma o denominación que se adopte, como primas sobresueldos, bonificaciones habituales, comisiones por ventas, trabajo suplementario o [...]
ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO. <Artículo subrogado por el artículo 5o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de [...]
ARTICULO 59 CST. PROHIBICIONES A LOS {EMPLEADORES}. Se prohíbe a los {empleadores}:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse [...]
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización [...]
El trabajador una vez suspendido el contrato deja de estar obligado a prestar el servicio pactado y el empleador no esta obligado a pagar la remuneración al trabajador. La ley autoriza al empleador a descontar de la liquidación el tiempo no trabajado de las vacaciones, cesantías y jubilaciones.
ARTICULO 53 CST. EFECTOS DE LA SUSPENSION. [...]
- puede celebrarse en forma verbal o escrita
-periodo de prueba no puede exceder de dos meses y debe pactarse por escrito si no está en el contrato se presume que las partes no lo han pactado
-dura mientras subsistan las causa que le dieron origen
-puede darse por terminado por justa causa o sin justa causa
DURACIÓN INDEFINIDA. 1. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no esté determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
2. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las [...]
Para impedir que el contrato a término fijo sea prorrogado automáticamente, es necesario que el trabajador o el empleador presenten preaviso.
Qué es el preaviso
Consiste en la manifestación de una o ambas partes de la decisión de no prorrogar el contrato de trabajo, de darlo por terminado, con una antelación igual o superior a 30 días. [...]
1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que [...]