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Una de las funciones fundamentales de un administrador de empresas es saber liderar es decir, el proceso de guiar y motivar a terceros para que logren las metas de la organización es vital para que una empresa llegue al éxito y a la prosperidad. Los administradores son los encargados de dirigir a los empleados todos los días, mientras éstos ejecutan los planes de la compañía dentro de la estructura creada por la dirección. Las compañías necesitan líderes fuertes y eficaces en todos los niveles para poder alcanzar sus metas y no dejar de ser competitivas.
Para ser líderes eficaces los administradores deben poder influir en la conducta de terceros. La capacidad para influir en otros con el fin de que se comporten de determinada manera es lo que llamamos poder, el cual puede ser de diferentes clases tales como:
El poder referente se deriva del carisma personal de un individuo y del respeto y la admiración que despierta en otros.
El poder de recompensa se deriva del control que una persona ejerce sobre los premios,
El poder experto se deriva de los muchos conocimientos que tiene la persona en uno o varios campos.
El poder legitimo se deriva del puesto que ocupa una persona dentro de la organización.
El poder coercitivo se deriva de la capacidad de una persona para coaccionar en caso de que se obtuvieran resultados negativos.
Algunos lideres mudiales en materia empresarial utilizan estas formas de poder para cambiar el curso de la compañía y conseguir el aumento del valor de sus acciones.