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Puede hacerse un clausula adicional al contrato vigente firmada por el empleador y trabajador  o el empleador puede hacer una carta y el empleador la firma como aceptación de la prorroga expresa.

• CSJ (Febrero 16/01), el Dr. Luís Gonzalo Toro, consideró que novación del contrato de trabajo requiere:
• Modificaciones en cuanto a personas,
• Objeto
• y obligaciones pactadas inicialmente,
• Por lo que “Un contrato a término fijo no pierde su condición de tal por el hecho de ser prorrogado sucesivamente por mas de tres años.”

Ejemplo: Caso: Agente vendedor vinculado por contrato de trabajo a término fijo de 1 año, que estuvo vigente por 10. Como se pactó la renovación anual, existieron 10 contratos sucesivos a término fijo. El pleito fue perdido por el trabajador.