QUE SE PAGA CUANDO TERMINA UN CONTRATO DE TRABAJO? A QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR?
- Si empleador da lugar a ruptura de contrato de trabajo del trabajador sin causa comprobada, o si la actitud de aquél permite que el trabajador finalice unilateralmente vínculo, debe pagarle indemnización que se discrimina de la siguiente manera:
- Contratos a término fijo:
- Deberá pagarle valor de salarios faltantes para cumplimiento de plazo acordado; tiempo determinado por duración de obra o labor contratada.
- En ningún caso indemnización será inferior a 15 días.
Leave a Reply